RECURSOS HUMANOS

Departamento de Recursos Humanos

Nos alegra que formes parte de nuestra comunidad académica. Desde el Departamento de Recursos Humanos de la FADECS, queremos darte una cálida bienvenida y ponernos a tu disposición para acompañarte en este nuevo camino dentro de nuestra institución.

Somos el área encargada de gestionar y acompañar todo lo relacionado con el capital humano de la Facultad, trabajando con compromiso, transparencia y profesionalismo para que tu experiencia laboral aquí sea positiva, fluida y enriquecedora.

 

¿Qué hacemos?

Nuestras Funciones y Servicios

Nos dedicamos a una amplia gama de servicios esenciales para el día a día de la Facultad:

  • Gestión Administrativa del Personal: Desde las altas y bajas, hasta la actualización constante de legajos, aseguramos un seguimiento preciso de la trayectoria de cada miembro de nuestro equipo.
  • Haberes y Previsión: Nos encargamos de la liquidación de sueldos y la gestión de todas las cuestiones previsionales, garantizando la correcta y oportuna percepción de los haberes.
  • Licencias y Ausentismos: Administramos las licencias reglamentarias y especiales, asegurando el cumplimiento de la normativa y el apoyo necesario en cada situación.
  • Capacitación y Desarrollo: Fomentamos el crecimiento profesional a través de programas de capacitación que potencian las habilidades y conocimientos de nuestro personal.
  • Concursos y Selecciones: Gestionamos los procesos de ingreso y promoción del personal de forma transparente y equitativa, en línea con las normativas universitarias.
  • Asesoramiento Normativo: Brindamos orientación y apoyo sobre la normativa laboral y universitaria vigente, resolviendo dudas y facilitando el cumplimiento de los procedimientos.

Proyecto de Revinculación Laboral – Departamento de Recursos Humanos

Promoviendo vínculos saludables, bienestar y desarrollo laboral en FADECS

Desde el Departamento de Recursos Humanos de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (FADECS) de la UNCo, lanzamos el Proyecto de Revinculación Laboral, una propuesta innovadora con enfoque humano y preventivo, destinada a acompañar a los trabajadores y trabajadoras de nuestra comunidad en el fortalecimiento de sus vínculos laborales, el desarrollo de habilidades personales y profesionales, y la construcción de un ambiente de trabajo saludable.

¿Por qué este proyecto?

Vivimos en un contexto de profundos cambios culturales y organizacionales que impactan directamente en las relaciones laborales. El ausentismo, muchas veces interpretado únicamente como un problema de gestión, es también expresión de tensiones, falta de motivación, escasa planificación o dificultades interpersonales. Desde este enfoque, entendemos que la prevención, la escucha y el acompañamiento son claves para mejorar la calidad de vida laboral de nuestros agentes.

Objetivos principales:

  • Disminuir el ausentismo por causas laborales a través de la intervención y prevención.
  • Promover espacios de diálogo y escucha activa.
  • Identificar y potenciar las habilidades blandas como la comunicación, empatía, liderazgo, trabajo en equipo y gestión del tiempo.
  • Fomentar la capacitación y la satisfacción laboral como derechos humanos

¿A quién está dirigido?

A todo el personal No Docente y Docente de la FADECS que desee participar en instancias de diagnóstico, capacitación, reflexión y desarrollo personal dentro del marco laboral.

¿Cómo se implementa?

  • A través de encuestas, entrevistas y espacios de capacitación.
  • Con el acompañamiento de profesionales especializados en intervención psicosocial.
  • Desde un enfoque confidencial, respetuoso y voluntario, articulado con otras áreas de la Facultad y de la Universidad, según cada situación.

Nuestro compromiso

Creemos que una institución comprometida con los derechos humanos y la educación pública debe cuidar también a quienes la sostienen todos los días. Por eso, desde RRHH impulsamos esta iniciativa como una herramienta concreta para construir relaciones laborales más sanas, cooperativas y motivadoras.

 

Nuestros Valores

Nuestra labor se rige por principios fundamentales que guían cada una de nuestras acciones:

  • Transparencia: Operamos con claridad y apertura en todos nuestros procesos.
  • Eficiencia: Buscamos la optimización de los recursos y la agilidad en nuestras gestiones.
  • Equidad: Garantizamos un trato justo e imparcial para todo el personal.
  • Profesionalismo: Nos desempeñamos con la más alta ética y competencia técnica.
  • Orientación al Personal: Ponemos siempre a las personas en el centro de nuestra gestión, escuchando y dando soporte a sus necesidades.

 

Contáctenos

Estamos a su disposición para cualquier consulta o gestión. No dude en acercarse o comunicarse con nosotros.

¿Dónde encontrarnos?

Estamos disponibles para ayudarte y responder tus consultas:

Ubicación: Mendoza 2151, General Roca – Decanato, 1° Piso, Oficina de RRHH
Teléfono: +54 299 4490300 (Interno)
Correo general: info.rrhh@uncoma.edu.ar
Horario de atención: Lunes a viernes, de 8 a 18 hs

Equipo del Departamento:


ART | Seguros

¿Cómo actuar frente a un accidente?

En caso de accidente comuníquese al 0800-8880-200 Centro de Atención de Emergencias de La Caja ART (atención permanente las 24 hrs. los 365 días del año)
El operador telefónico le solicitará:

Número de contrato afiliación: 26022

Breve relato del accidente (fecha, hora, lugar)

Cuadro médico que presenta el accidentado
El operador le asignará un número de siniestro y lo derivará al Centro Asistencial más cercano.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Todo acontecimiento súbito ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

¿Y un accidente in itinere?

Todo accidente ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa, siempre que no haya sido interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

¿Qué cobertura se otorga?

Prestaciones en especie: asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicio funerario.

Prestaciones dinerarias: se otorgan para resarcir las consecuencias económicas de un infortunio laboral.


Instructivos de la Oficina Digital

Acceso a la Oficina Digital

Gestionar contraseña

Módulo de Domicilio Electrónico

Módulo de Certificados Médicos

Módulo de Solicitud de LAO

Módulo de DDJJ de Datos Personales y Laborales

Declaración Jurada – Grilla horaria

Carga Grilla de horarios

Firma DDJJ de otros trabajos

Resolución 881/21


Licencia Anual Ordinaria (LAO)

La presentación de solicitud de LAO a través de la Oficina Digital es requisito obligatorio para el usufructo de la misma.

Reglamentación Docente: Art. Nº 45: Licencia Anual Ordinaria.

Reglamentación No Docente: Art. Nº 79: Licencia Anual Ordinaria.


GANANCIAS PERSONAS HUMANAS

 Información Bienes Personales y Ganancias

Manuales ARCA

Instructivos SOSUNC

Instructivo para la carga de Deducciones por Gastos de Educación


Licencias Médicas

Los certificados médicos deberán presentarse a través de Oficina Digital (sin Excepción).- Se adjunta la normativa vigente del Procedimiento y requisitos.

ATENCIÓN: El empleado o empleada deberá corroborar el estado de su presentación y las observaciones del Servicio de Medicina Laboral, y verificar si requiere alguna modificación o corrección hasta tanto se encuentre JUSTIFICADO (esto a los fines de evitar descuentos salariales).

Procedimiento y metodología de trabajo para la tramitación de licencias médicas – Res 0582/13


 

Carga horaria, incompatibilidades y Obligaciones Docentes

Ord. 88/2022 Modificatoria Régimen Incompatibilidad Docente

Ord. 0905/12 Régimen Incompatibilidad Docentes


 

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