![\"\"](\"https:\/\/fadeweb.uncoma.edu.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/revsin-fadecs.jpeg\")
La Red Mujeres para la Justicia anuncia la presentaci\u00f3n del Dec\u00e1logo por un Poder Judicial sin violencias, acosos ni discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero en las relaciones de trabajo. El acto se llevar\u00e1 a cabo el jueves 17 de marzo de 2022 de 13 a 14:30 en el Sal\u00f3n Auditorio del Colegio P\u00fablico de Abogados de la CABA.<\/p>\n
Los Poderes Judiciales, para superar esta situaci\u00f3n en que las pr\u00e1cticas y conductas persisten, el Dec\u00e1logo presenta diez \u00e1mbitos de recomendaciones que se enmarcan en el compromiso asumido por el Estado Argentino, en la Ley N\u00b0 27.580, de adecuar la normativa interna a las disposiciones del Convenio 190 de la OIT.<\/p>\n
El marco propositivo y de principios que deben adoptar los protocolos tiene como objetivo general el garantizar que el Poder Judicial sea un ambiente de trabajo libre de violencias, acosos y discriminaci\u00f3n y se establece un principio de tolerancia cero frente a las violencias en las relaciones de trabajo, desde un posicionamiento sensible a las desigualdades de g\u00e9nero, interseccional y transformador de las pr\u00e1cticas institucionales vigentes.<\/p>\n
Desde la Red Mujeres para la Justicia, que integran entre otras profesionales la docente de la FADECS-UNCo Moira Revsin, se propone estos diez puntos como una plataforma que oriente el accionar de los Poderes Judiciales para la urgente elaboraci\u00f3n\/revisi\u00f3n de los protocolos de actuaci\u00f3n, con el prop\u00f3sito de que todas las mujeres y personas LGBTTIQ+ puedan vivir libres de violencias, acosos y discriminaci\u00f3n, tambi\u00e9n en las relaciones de trabajo.<\/p>\n